uslawchina88 2008-6-11 11:28
最新AC21补充备忘录摘要
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]移民局昨天公布了重要的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]“AC-21 Supplemental Memorandum”[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，[/size][/font][font=Arial][size=10pt]USLawChina[/size][/font][font=宋体][size=10pt]对该备忘录的内容摘要如下：[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=10pt]劳工证被撤销[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]如果已经批准了的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]PERM[/size][/font][font=宋体][size=10pt]劳工证（[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Labor Certification[/size][/font][font=宋体][size=10pt]），后来因故被撤销（[/size][/font][font=Arial][size=10pt]revoke[/size][/font][font=宋体][size=10pt]），劳工部将通知移民局及国务院。也就是说，所有的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][font=宋体][size=10pt]及[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-485[/size][/font][font=宋体][size=10pt]即便批准了都有可能被撤销。[/size][/font][font=Arial][size=10pt] [/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=10pt]劳工证有效期[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=Arial][size=10pt]2007[/size][/font][font=宋体][size=10pt]年[/size][/font][font=Arial][size=10pt]7[/size][/font][font=宋体][size=10pt]月[/size][/font][font=Arial][size=10pt]16[/size][/font][font=宋体][size=10pt]日[/size][/font][font=宋体][size=10pt]之后批准的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]PERM[/size][/font][font=宋体][size=10pt]劳工证有效期为[/size][/font][font=Arial][size=10pt]180[/size][/font][font=宋体][size=10pt]天。在申请[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]六年后的延期时，除了要有批准的劳工证，[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][font=宋体][size=10pt]申请还必须在劳工证有效期内提交，否则移民局不会批准[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]第七年的延期。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=10pt]审理未决的劳工证[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]如果劳工证被拒，但仍在上诉，上诉期间也将视为审理未决（[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Pending[/size][/font][font=宋体][size=10pt]）。根据[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]延期的规定：劳工证申请审理未决超过[/size][/font][font=Arial][size=10pt]365[/size][/font][font=宋体][size=10pt]天，[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]持有人可以获得第七年的延期，因此，可以依据上诉中的劳工证申请[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]延期。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=10pt]受移民配额限制的外籍员工[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]如果[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]持有人是已经批准的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][font=宋体][size=10pt]申请受益人，是有资格获得[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]六年后的延期，每次延三年。现在，每次延三年的规定只适用于配额未排到的情况，否则一次只能延一年。为了确定延期时，该受益人所属国家的配额确实是[/size][/font][font=Arial][size=10pt]unavailable[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，移民局会查核国务院当月的配额排期表。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=Arial][size=10pt]Cap-Exempt [/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]的[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]持有人[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]供职于[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Cap-Exempt[/size][/font][font=宋体][size=10pt]雇主（一般是教育、非盈利机构或政府机关）的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]持有人，可以同时为普通公司工作，且不受[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]名额限制；如果停止为[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Cap-Exempt[/size][/font][font=宋体][size=10pt]雇主工作，就不能在普通公司继续以[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]身份工作，除非获得[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]名额。移民局在审理此类申请时，会要求有[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Cap-Exempt[/size][/font][font=宋体][size=10pt]雇主信函，最近的工资单，以证明此人仍然在[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Cap-Exempt[/size][/font][font=宋体][size=10pt]机构工作。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=宋体][size=10pt]公司违反[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt]LCA[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]，[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]持有人应该怎么办？[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]如果[/size][/font][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][font=宋体][size=10pt]持有人举报公司违反了当初向劳工局提交的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]LCA[/size][/font][font=宋体][size=10pt]（[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Labor Condition Application[/size][/font][font=宋体][size=10pt]）申请，此人还是有机会更换雇主继续在美国工作。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][b][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][/b][b][font=宋体][size=10pt]更换雇主[/size][/font][/b][b][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/b][/color]
[color=#000000][font=Arial][size=10pt]AC-21[/size][/font][font=宋体][size=10pt]法案规定了[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][font=宋体][size=10pt]受益人在某些情况下可以更换雇主：[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][font=Arial][size=10pt]I-485[/size][/font][font=宋体][size=10pt]调整身份申请审理未决超过[/size][/font][font=Arial][size=10pt]180[/size][/font][font=宋体][size=10pt]天，[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]新工作和现在的工作是相同或相似的。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]但是，在[/size][/font][font=Arial][size=10pt]Matter of Al Wazzan[/size][/font][font=宋体][size=10pt]案例中，移民局确定了：如果[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-140[/size][/font][font=宋体][size=10pt]是[/size][/font][font=Arial][size=10pt]deniable[/size][/font][font=宋体][size=10pt]，受益人便不能根据[/size][/font][font=Arial][size=10pt]I-485[/size][/font][font=宋体][size=10pt]的[/size][/font][font=Arial][size=10pt]180[/size][/font][font=宋体][size=10pt]天规定换雇主。[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]相关链接：[/size][/font][font=Arial][size=10pt][/size][/font][/color]
[color=#000000][i][font=Arial][size=10pt]H-1B[/size][/font][/i][i][font=宋体][size=10pt]六年后延期的相关规定及技巧：[/size][/font][/i][i][font=Arial][size=10pt][url=http://www.uslawchina.cn/txtview.asp?id=1547]http://www.uslawchina.cn/txtview.asp?id=1547[/url][/size][/font][/i][/color]
[color=#000000][i][font=Arial][size=10pt]I-140 Portability Provision[/size][/font][/i][i][font=宋体][size=10pt]：[/size][/font][/i][i][font=Arial][size=10pt][url=http://www.uslawchina.cn/txtview.asp?id=1913]http://www.uslawchina.cn/txtview.asp?id=1913[/url] [/size][/font][/i][/color]
[font=Arial][size=10pt][color=#000000] [/color][/size][/font]
[color=#000000][font=宋体][size=10pt]本文如需转载，请注明出处：[/size][/font][font=Arial][size=10pt]USLawChina[/size][/font][font=宋体][size=10pt]美国法律联营网[/size][/font][/color][font=Arial][size=10pt][/size][/font]