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我就是要“以身试法”

我这里的以身试法意思是说以自己本人亲厉的案件，考问厦门当地的司法体系、乃至国家的司法体系在审理案件时，能真正公正的断案吗？到目前厦门中级人民法院二审终审判决的结果，给出的答案是否定的。不仅不公正，甚至已经枉法裁判了。

我1974年7月参加工作，我的第一份劳动合同是在企业用工制度改变，和福达感光材料有限公司签定的无固定期限劳动合同，1998年6月在福达公司和柯达合资时直接受聘进入柯达（中国）股份有限公司工作，与福达公司签订“劳动关系转移，原劳动合同变更”的协议，并没有办理解除劳动合同的相关手续，2007年4月30日柯达公司解除了与我的劳动合同，这是我作为原固定工第一次被解除劳动合同，此时我连续工龄为三十二年零十个月，按照《福建省劳动合同管理规定》第十七条，我依法应得到按连续工龄三十三个月月平均工资的经济补偿金，柯达公司只给了我九个月月平均工资的经济补偿金，违反了《福建省劳动合同管理规定》第十七条和第十八条，我依据事实和法律，通过司法途径，要求把少发的那部分补给我，并支付50%的赔偿金。从去年5月起，经过厦门劳动争议仲裁委员会，审判员龚晓X、厦门市思明区人民法院单为X法官、厦门市中级人民法院我案案件合议庭审判长赖民X、代理审判员许欧X、代理审判员周建X的审理，在没有充分确实的证据条件下，故意违背事实，认定1998年（没有具体日期，因为拿不出证据）我已经与福达公司解除劳动合同，从而违法免除了柯达公司应按连续工龄，计发给我三十三个月月平均工资的经济补偿金的法律责任和义务。

大家评评看这样的判决公正吗？还有更多的内容限于篇幅，在此无法一一披露。我在雅虎空间的博客里有更详细的记载，目前共三页，从源起篇到二审篇有廿几篇博文，欢迎有兴趣的朋友去阅览，及关注今后的进展。

阅:S0001:

不讳疾忌医

有错有罪要披露，不讳病；犯错犯罪要惩办，不忌医。

有错有罪要披露，不讳病；犯错犯罪要惩办，不忌医。

经得起试吗？

答案是否定的，到目前为止说明经不起试。

小而易的案件更是试金石

如果连小小的试金石都通不过，就不是真金。小小的案件、简单清楚的案件都会枉法，怎么可能指望大案和要案就公正了，复杂的案件不就更难了吗？

生命不息 试法不止

枉法裁判，不受追究和惩罚，是一种对枉法裁判的姑息和纵容。是极大的犯罪。看看网上帖子，此类现象不少，民怨很大，它直接侵害了当事人的合法权益。