既是开玩笑，又是活事实：公务员队伍职务级别工资待遇只发给当官所在的综合管理类，专业技术类的专家教授没当官未制定没发给，参公管理的技术类的专家教授等就更没有发给了，这就是中国特色的公务员级别工资待遇。希望新的国家领导人能改变这一特色，给参公管理的和公务员中的专业技术类的专家教授们一个公平、合理的待遇，尊重事实、尊重历史！！！他们技术职称的获得也是贯彻党和国家的政策，工作中做出成绩为社会做出了贡献取得的，有的科技专家一项发明创造对社会的贡献就是难于用金钱估量的，应当得到尊重啊！

路过看看，没我什么事

现在好多事业单位参照公务员管理后原先拿高级职称的专业技术人员工资是一落千丈，一般降为科员后工资少了800多元，特别是县级部门，只能拿科员工资，因为县级科级职数少，就算拿科级的跟原先高级职称比，还少400-500元，何况县一级你没职务只能拿科员工资。想当初单位要参照公务员时搞人人过关，都要签字同意，只要有一个人签不同意都不行，为了同事的利益，高级职称的人也只能被迫签了同意，否则领导就得叫你另谋高就。能拿到高级职称的人一般都是为了单位工作了2、30年的业务骨干，他们的利益谁来保障？到别的事业单位去，讲讲很容易，可是要有编制、有职数，还得能转换你的职称，还得到处求人、找关系，不是那么容易的，很多基本上做不到，因为你这个行业的职称到别的行业并不能转换。难道他们能做的只是调整心态吗？国家就是这样落实知识分子政策的吗？我只希望国家能出台专业技术类公务员的工资标准，让这些被迫参照公务员管理的事业单位专业技术人员的工资不致还要倒扣。
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2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）所附的《公务员工资制度改革方案》“三、改革的其他政策（一）专业技术类、行政执法类公务员的工资和聘用制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。” 建议审计署以国家实行专业技术职位分类管理为契机，将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革。
　　1992年，审计署、人事部就开始实行审计专业技术资格考试及评价工作。目前，部分审计人员已取得了审计、会计、工程等相关专业中、高级技术职称。但由于干部人事管理相关法规、政策的缺位，长期以来，公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，不论什么职位，仅区分领导职务和非领导职务，专业技术性较强的审计职位不同于其他行政管理职位，而按照同一的晋升、工资待遇方式，使得与审计专业技术人员利益相关的晋升和薪酬阶梯狭窄，有无专业技术资格一个样。同是公务员，在农、林、水、牧等部门工作的公务员可以评聘职称，享受职称工资待遇，比同等学历同等条件公务员要高出几百元。审计专业技术人员的学术水平、技术水平和能力得不到客观评价，工资待遇偏低（与事业单位的专业技术人员相比），特别中、高级专业技术人才得不到社会认可，严重挫伤了专业技术人才的积极性，导致部分审计人员心理不平衡，很大程度上影响了学习热情，挫伤了学习积极性，影响了审计队伍的长远发展和建设，也制约了审计职能作用的充分发挥。将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革，以便吸引和稳定审计机关中不可缺少的各类专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

在行政单位，技术类员工的提拔的可能性政治前途比其他人少多了，而事情却是我们做的最多。别人可以到点下班，而我们却需要经常加班，我们必须赶在第二天别人上班之前处理完系统故障等等

　　让我们做事情是应该的，我们是从事专业技术类的工作，就应该做事，但是现在弄成这样的差别，我们心里很不平衡！

　　同在一个单位，同在一个办公楼，本来提拔的机会比别人就要少，政治前途就比别人小了，现在连工资福利也比别人少了，以后何去何从也不知道了。做事还有什么动力呢？我也不知道这次改革之前哪些领导们是怎么考虑的，难道我们这些在行政机关里做技术类工作的就该倒霉吗？

　　不知道是否还有像我这样情况的朋友，希望交流一下。

(转贴)应将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革类别
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）所附的《公务员工资制度改革方案》“三、改革的其他政策（一）专业技术类、行政执法类公务员的工资和聘用制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。” 建议审计署以国家实行专业技术职位分类管理为契机，将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革。
　　1992年，审计署、人事部就开始实行审计专业技术资格考试及评价工作。目前，部分审计人员已取得了审计、会计、工程等相关专业中、高级技术职称。但由于干部人事管理相关法规、政策的缺位，长期以来，公务员内部不分类别，所有公务员都使用一种管理方式，不论什么职位，仅区分领导职务和非领导职务，专业技术性较强的审计职位不同于其他行政管理职位，而按照同一的晋升、工资待遇方式，使得与审计专业技术人员利益相关的晋升和薪酬阶梯狭窄，有无专业技术资格一个样。同是公务员，在农、林、水、牧等部门工作的公务员可以评聘职称，享受职称工资待遇，比同等学历同等条件公务员要高出几百元。审计专业技术人员的学术水平、技术水平和能力得不到客观评价，工资待遇偏低（与事业单位的专业技术人员相比），特别中、高级专业技术人才得不到社会认可，严重挫伤了专业技术人才的积极性，导致部分审计人员心理不平衡，很大程度上影响了学习热情，挫伤了学习积极性，影响了审计队伍的长远发展和建设，也制约了审计职能作用的充分发挥。将审计专业技术人员纳入专业技术类公务员工资改革，以便吸引和稳定审计机关中不可缺少的各类专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

阅后无语

相信新的中共中央领导班子会迅速解决专业技术类公务员的“历史认可”与“现实定位”问题，以迅速进一步提高我国的行政质量与行政效率，进一步迅速提高党的执政能力与发展功绩

估计主要办法是:
1、按一直允许业务类公务员评聘专业技术职务的现行《公务员法》的“隐喻历史准政策”执行:按照国家的相应历史政策和业务类公务员的相应历史业绩和学历，来认定和聘任现在仍然在业务类公务员岗位上的“专业技术类公务员”；
2、按照学历(并参照历史政策及历史业绩)，确定现在仍在业务类公务员岗位上的“专业技术类公务员”的技术职务和工资待遇。

20多年来，在业务类公务员的岗位上，干着“专业技术类公务员”的工作，做出了相应的成绩，拿着科员工资的许多研究生、大学生和大专生公务员们，在继续努力工作的同时，也热切期望看到自己的工作成就，得到党、政府和人民的精神认可和物质补偿，并继续通过“高素质的人拿低工资”，保持和加强我国行政系统相对于西方行政体系的相对优势。
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兔子急了也会咬人的
气结！
32年工龄，科研成果累累，并破格获得副高职称，享受了十多年副高待遇，参公时却因中专学历将被定级为办事员。跌了几级？
如不能妥善解决，大不了再跳槽，反正也不是第一次了。到时看看谁有损失？

2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发[2006]22号）所附的《公务员工资制度改革方案》“三、改革的其他政策（一）专业技术类、行政执法类公务员的工资和聘用制公务员的协议工资，由人事部会同财政部等有关部门另行制定。”
中华人民共和国公务员法第三章　职务与级别
　　第十四条　国家实行公务员职位分类制度。
　　公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

恢复公务员专业技术职务及工资标准任重道远
据说机关原来也实行过专业技术职务，实行公务员制度之后公务员序列取消了专业技术职务，现在的“公务员法”中把公务员分为三种，其中一种也是专业技术岗位，从理论上讲将来有可能实现专业技术工资标准。但是“公务员法”如果确实落实到实处的话，也需要几十套相配套的法律法规和制度来保障落实，所以公务员恢复专业技术职务及工资标准任重道远。

我无话可说！

望每一位过路者开启您正义的心灵，替技术专家类公务员和参公管理的专家们说句公道话吧！

强烈支持技术类的公务员同行们！

不管怎么说最苦的是底层的同志，公务员不错了啊，